RQTH-Quels sont les avantages à être reconnu travailleur handicapé ?

Que vous soyez salarié ou en recherche d'emploi, passer le cap de la RQTH, c'est se donner les moyens. Les moyens de bénéficier d'avantages matériels et professionnels au sein de son emploi. Les moyens de s'autoriser à vivre plus de bien-être en se libérant de la souffrance, la peur (et la honte, parfois) liées au handicap. À l'image de notre application Ava qui facilite la vie de personnes sourdes et malentendantes. Alors, quel est l'intérêt d'effectuer une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé ? Pourquoi sortir de l'ombre et briser le statu quo ? N'est-ce pas trop risqué ?

BÉNÉFICE N°1-ÊTRE AIDÉ

Des dispositifs pour soulager et soutenir le travailleur en situation de handicap

Aujourd'hui, 80 % des handicaps recensés en France ne se voient pas. Que ce soit sous forme de surdité, de handicap moteur, intellectuel, de maladie invalidante (diabète, maladie cardiaque, cancer) ou de malvoyance, il existe de multiples formes de handicaps. L'employé porteur de handicap non officiellement reconnu RQTH vit une situation très rude au quotidien.

Pourtant être reconnu travailleur handicapé lui permet de :

• disposer d'un équipement adapté au handicap : fauteuil roulant, appareillage auditif ou visuel, aménagement d'un véhicule
• faire aménager le poste de travail : téléphone, fauteuil ergonomique, ou logiciels spécifiques
• bénéficier d'une réduction ou d'aménagement des horaires de travail
• obtenir, dans certains cas, une prise en charge des déplacements entre son domicile et son lieu de travail
• accéder aux aides destinées aux travailleurs en situation de handicap : stages de rééducation, stages de réadaptation, formation professionnelle
• faire évoluer son poste et accéder à d'autres missions professionnelles
• être " protégé" du licenciement : période de préavis doublée en cas de licenciement ou de rupture du contrat de travail, reclassement du travailleur
• disposer des aides et services de l'Association chargée de gérer le fonds pour l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap
• bénéficier de services spécialisés pour la recherche d'emploi avec le réseau Cap Emploi ou l'Agefiph.

Les aides disponibles concernent donc : l'adaptation du poste de travail, la formation professionnelle, le maintien de l'emploi, l'insertion professionnelle et le recrutement d'employés RQTH.

→ Bon à savoir : l'employeur d'une entreprise de plus de 20 salariés a l'obligation de recruter 6 % de travailleurs en situation de handicap. Il bénéficie d'une aide à l'embauche d'une personne RQTH et peut accéder à des contrats aidés. L'employeur dispose également d'aides de l'AGEFIPH pour le maintien de l'emploi ou l'évolution professionnelle de son salarié.

Depuis le 1er janvier 2020, la législation évolue pour protéger et renforcer le recrutement de personnes en situation de handicap : la nouvelle loi en vigueur sanctionne l'entreprise à hauteur de 15 000 € minimum par salarié bénéficiaire manquant.

L'application Ava : rétablir une communication fluide pour tous

Plus de 5 millions de personnes. C'est le nombre de Français concernés par un handicap auditif, soit environ 8 % de la population.* Pour la majorité de ces personnes, la communication est entravée, notamment lors de réunions, de visioconférences ou de dialogues nécessitant le port du masque. De plus, les échanges écrits ou la lecture sur les lèvres exigent un effort de concentration maximal et difficile à tenir dans le temps. Ava a été créée pour leur fournir une solution immédiate, rapide et ergonomique : des sous-titres instantanés traduisant en direct les paroles de leurs interlocuteurs. Parfois, l'aménagement de poste nécessite juste l'adoption d'un outil simple et efficace, tel que l'application Ava.

BÉNÉFICE N°2-MIEUX VIVRE SON HANDICAP

Sortir de la peur

Peur du mot handicapé, peur de perdre son travail, peur d'être "catalogué" à travers le regard des autres, peur d'être obligé de se faire l'ambassadeur d'une cause ou d'exposer son intimité ? Au moment d'entamer les démarches RQTH, de nombreuses personnes partagent ces freins intérieurs et hésitent longuement.

Pourtant, on peut aussi poser la question dans l'autre sens : quels risques y a-t-il à NE PAS faire cette démarche ?

Car c'est un fait, les professionnels porteurs de handicaps, qu'ils soient de naissance ou survenus plus tard, rencontrent une série de difficultés pesantes, telles que :

• des souffrances physiques et psychologiques sur le lieu de travail
• un ralentissement de leur productivité dû aux contraintes provoquées par leur handicap : malvoyance, surdité ou maladie invalidante
• des absences et congés maladie à répétition
• un risque de licenciement accru
• un abattement progressif, un sentiment de honte provoquant repli sur soi, voire dépression
• des difficultés à se projeter dans le futur, une impression d'échec.

Le travailleur s'enferme dans une logique de déni, de silence et d'évitement, une situation intenable à long terme, pour lui et les équipes. Il risque d'y perdre son moral, tout autant que son poste, avec des conséquences graves sur l'organisation de sa vie et son futur.

Bénéficier d'un emploi protégé

Pour autant, une solution existe : prendre conscience du handicap, en parler et s'armer d'un cadre législatif et réglementaire facilitant. D'autant plus que cette démarche profite à l'entreprise qui a des obligations en matière de recrutement et de maintien de l'emploi des personnes handicapées.

Les salariés en situation de handicap bénéficient d'une protection au titre de l'article L. 122-45 du Code du travail qui interdit tout licenciement d'un salarié " en raison de son état de santé ou de son handicap ". En cas de refus de réaménagement de poste ou de reclassement, l'entreprise est considérée comme fautive et discriminante. Elle risque des sanctions financières et l'annulation du projet de licenciement. Tel que le stipule l'Agefiph : "Vous pouvez ensuite choisir de réintégrer l'entreprise ou de la quitter avec le versement d'indemnités. Vous êtes en droit de porter plainte pour discrimination et de saisir le conseil de prud'hommes ou le Défenseur des droits."

Gagner en sérénité

Suite à l'obtention de la RQTH, la plupart des travailleurs confirment avoir été " soulagés d'accepter le problème ". Ils parlent d'une " couverture pour garder un poste " et ressentent " beaucoup plus de "sérénité dans le travail "**. Finis les congés maladie à répétition et le taux d'absentéisme croissant, finie la sensation d'être incompris et de taire leurs problèmes. Avec l'acceptation et l'affirmation de ce handicap, le monde du travail leur ouvre à nouveau les bras, les écoute et prend en compte leur spécificité.

-> Vous souhaitez entamer cette démarche ? Pour faire reconnaître votre handicap, adressez-vous à la Maison départementale des personnes handicapées (MDPH).

Références :
* CNSA, Caisse Nationale de Solidarité pour l'Autonomie ** http://www.xn--travailleurhandicap-tzb.fr/
Liens : MDPH / AGEFIPH / Ava