Les aides financières pour embaucher une personne RQTH

🔍 Découvrez les Aides Financières pour Embaucher une Personne RQTH 🔍

De nombreuses aides sont disponibles pour soutenir les employeurs dans le recrutement, l'accueil et le maintien dans l'emploi de travailleurs en situation de handicap. Nous les avons listées pour vous.

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Panorama des aides financières pour embaucher une personne RQTH

• Aide à l'embauche en contrat d'apprentissage d'une personne handicapée
  • Pour qui ? Tout employeur d'une personne RQTH qui propose un contrat d'apprentissage d'une durée minimum de 6 mois avec une durée hebdomadaire de travail de 24 heures a minima.
  • ‍Montantde l'aide : jusqu'à 3 000 €.

• Aide à l'embauche en contrat de professionnalisation d'une personne handicapée
  • Pour qui ? Tout employeur d'une personne RQTH qui propose un contrat d'apprentissage d'une durée minimum de 6 mois avec une durée hebdomadaire de travail de 24 heures a minima.*(Une exception est possible pour des contrats à la durée minimale de 16 heures hebdomadaires.)
  • Montant de l'aide : jusqu'à 4 000€

• Aide à l'accueil, à l'intégration et à l'évolution professionnelle des personnes handicapées
  • Pour qui ? Tout employeur d'une personne handicapée dont le contrat est en CDI ou CDD de six mois et plus.
  • Montant de l'aide : 3 000 € maximum

• Aide à l'adaptation des situations de travail des personnes handicapées
  • Pour qui ? Tout employeur d'un salarié dont le handicap, la progression du handicap ou l'évolution du poste entravent l'aptitude de celui-ci à occuper son poste de travail.
  • Montant de l'aide : Variable selon les situations.

• Aide liée à la Reconnaissance de la Lourdeur du Handicap (RLH) (auparavant AETH)
  • Pour qui ? Tout employeur dont le salarié a obtenu la reconnaissance de la lourdeur du handicap en cours de validité.
  • Montant de l'aide : Aide trimestrielle. Par poste de travail occupé sur l'année : 5 516,50 € pour le taux normal, 10 982,85 € pour le taux majoré.

• Aide à la recherche de solutions pour le maintien dans l'emploi de salariés handicapés
  • Pour qui ? Tout employeur d'un salarié dont le handicap, la progression du handicap ou l'évolution du poste entravent l'aptitude de celui-ci à occuper son poste de travail.
  • Montant de l'aide : forfaitaire 2000 €

• Aide à la formation des salariés handicapés dans le cadre d'un maintien de l'employabilité
  • Pour qui ? Tout employeur d'une personne handicapée en cours d'évolution professionnelle (développement de compétences, transfert de savoirs, etc.)
  • Montant de l'aide : variable

• Aide à la formation des personnes handicapées dans le cadre du maintien dans l'emploi
  • Pour qui ? Tout employeur d'un salarié dont le handicap, la progression du handicap ou l'évolution du poste entravent l'aptitude de celui-ci à occuper son poste de travail.
  • Montant de l'aide : Selon le coût du projet.

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Aides humaines et techniques

• Appui et accompagnement Cap emploi aux entreprises
  • Pour qui ? Toute entreprise privée sans limites d'effectif.
  • Détail de l'aide :
    • 1. Accompagnement de conseillers à l'intégration de collaborateurs handicapés.
    • 2. Accompagnement de conseillers au maintien dans l'emploi et à l'évolution professionnelle de collaborateurs handicapés
    • 3. Possibilité que des professionnels de la santé et experts handicap soient mobilisés au cours du processus, ainsi que des partenaires et des prestataires extérieurs.

• Conseil et accompagnement emploi handicap des entreprises
  • Pour qui ? Toute entreprise privée sans limites d'effectif.
  • Détail de l'aide :
    • 1. Les collaborateurs de l'Agefiph informent sur l'emploi des personnes handicapées et aident l'entreprise à mobiliser les aides proposées par l'Agefiph.
    • 2. Analyse approfondie des besoins et co-construire du plan d'action.
    • 3. Accompagnement dans la mise en œuvre du plan d'action.

• Étude préalable à l'aménagement des situations de travail
  • Pour qui ? Tout employeur d'une personne en situation de handicap.
  • Détail de l'aide :
    • Intervention d'un expert pour analyser la situation et identifier les solutions d'aménagement du poste de travail.

• Prestations d'appuis spécifiques (handicap visuel, auditif, moteur, mental, psychique et troubles cognitifs)
  • Pour qui ? Tout employeur d'une personne en situation de handicap.
  • Détail de l'aide :
    • Intervention d'un expert du handicap (visuel, auditif, moteur, mental, psychique et des troubles cognitifs) qui aide à construire le projet professionnel, l'intégration du salarié et son maintien dans l'emploi.

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La gestion de ces aides est centralisée par l'Agefiph (association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle).

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Si vous aussi, vous souhaitez faire de l'autonomie de tous une priorité, parlez-en avec un de nos experts.

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Toutes ces aides en détail sur : https://www.economie.gouv.fr/entreprises/aides-emploi-travailleurs-handicapes#contratappprohttps://www.agefiph.fr/sites/default/files/medias/fichiers/2019-02/Metodia.pdf

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→ À lire : notre article RQTH - Quels sont les avantages à être reconnu travailleur handicapé ?→ À lire : notre article Le handicap auditif sur le cv : en parler ou pas ?