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Air France
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Entendant(e)
Lieu
France
En effet, nous avons découvert Ava en 2019, avant l'épidémie de COVID-19. C'était une solution dont le caractère innovant nous a intrigués. Nous avons fait partie d'un groupe de travail avec l'AGEFIPH autour de la solution Ava, avec 3 collaborateurs volontaires pour la tester. Suite à ce test, nous avons proposé l'utilisation d'Ava aux collaborateurs qui le souhaitaient.
Nous disposons déjà d'outils de compensation pour accompagner les collaborateurs sourds ou malentendants, mais Ava offre quelque chose de nouveau !
Ava Pro, une solution adaptée à tous les professionnels sourds ou malentendants
Actuellement, Ava convient très bien à certaines professions : elle offre plus de réactivité au collaborateur. Certains de nos collaborateurs utilisent régulièrement Ava Pro. En fonction de leur usage et de leur désir d'autonomie, nous les laissons choisir la solution la plus pertinente pour eux. C'est du cas par cas. Ava possède un atout distinctif : elle repose à la fois sur l'IA et sur une intervention humaine plus fiable et précise. C'est vraiment ce qui la rend unique !
L'inclusion, c'est permettre à chacun de trouver une place adaptée à ses contraintes, afin de créer un collectif uni et solidaire. Pour cela, il ne faut pas gommer les différences, mais plutôt aborder les enjeux collectifs de manière transversale, en reconnaissant que c'est une question qui concerne tout le monde.
Par exemple, dans le cas d'une mère célibataire, les aménagements mis en place contribueront à faire respecter l'égalité professionnelle. Autre exemple : nous pouvons rembourser les frais de garde d'un enfant dont le parent part en mission professionnelle à l'étranger.
Chacun doit pouvoir exercer un métier responsable, exigeant et intense, si tel est son choix, dans les meilleures conditions. L'inclusion signifie que nous sommes capables de créer l'environnement propice à l'épanouissement des spécificités de chaque personne.
