Grâce à l'amélioration de l'éducation et de la sensibilisation au handicap, beaucoup plus de personnes qu'auparavant se sentent à l'aise en s'identifiant comme handicapées. Il en va de même pour les personnes handicapées qui appartiennent à la communauté LGBTQ+.
Chaque mois de juin, le Mois de la fierté nous donne une nouvelle occasion de célébrer les communautés lesbienne, gay, bisexuelle, transgenre et queer (LGBTQ+). Au cours de la dernière décennie, le monde a été témoin d'une avancée significative de l'inclusion des groupes marginalisés, et bien qu'il reste encore du travail à faire, Ava est fière de participer à cette progression collective. Bien que nous soutenions les initiatives d'inclusion tout au long de l'année, nous nous joignons ce mois-ci à nos collègues activistes pour sensibiliser tout particulièrement les personnes handicapées LGBTQ+.
Source de l'image : Treize organisations
Statistiques alarmantes sur le handicap des personnes LGBTQ
La recherche révèle que les personnes LGBTQI+ sont confrontées à des taux de handicap et de discrimination nettement plus élevés que le reste de la population.
- La moitié des adultes LGBTQI+ déclarent avoir subi une forme ou une autre de discrimination ou de harcèlement sur leur lieu de travail en raison de leur orientation sexuelle, de leur identité de genre ou de leur statut intersexe, y compris le licenciement, le refus d'une promotion, la réduction de leurs heures de travail ou le harcèlement verbal, physique ou sexuel.
- Près de 3 adultes LGBTQI+ sur 10 ont déclaré avoir subi une forme ou une autre de discrimination ou de harcèlement en matière de logement, notamment avoir été empêchés ou découragés d'acheter un logement, s'être vu refuser l'accès à un refuge ou avoir été victimes de harcèlement de la part de leurs colocataires ou de leurs voisins.
- Près de 4 adultes LGBTQI+ sur 5 prennent au moins une mesure pour éviter d'être victimes de discrimination, notamment en cachant une relation personnelle, en évitant les forces de l'ordre, en évitant les cabinets médicaux ou en changeant leur façon de s'habiller.
Source de l'image: American Progress
- Plus d'un adulte LGBTQI+ sur trois a reporté ou évité des soins médicaux au cours de l'année écoulée pour des raisons de coût, dont plus de la moitié des répondants transgenres ou non binaires.
- Plus d'un adulte LGBTQI+ sur cinq est victime d'un manque de respect ou d'une discrimination de la part des prestataires de soins, dont plus d'un individu transgenre ou non binaire sur trois.
- Plus de la moitié des adultes LGBTQI+ ont déclaré que "les récents débats sur les lois des États limitant les droits des personnes LGBTQI+" ont modérément ou considérablement affecté leur santé mentale ou les ont fait se sentir moins en sécurité, y compris plus de 8 personnes transgenres ou non binaires sur 10.
- Environ un adulte LGBTQI+ sur trois vit au moins une expérience négative ou une forme de maltraitance lorsqu'il est en contact avec un professionnel de la santé mentale.
Ces rapports révèlent que les personnes LGBTQ+ handicapées ne bénéficient pas d'une accessibilité totale et égale dans presque tous les domaines de la société. Grâce à des campagnes de sensibilisation de plus en plus nombreuses en faveur des aménagements, la société est aujourd'hui bien équipée pour remédier à ces problèmes. Alors, pourquoi ce retard ?
Défis uniques pour les personnes LGBTQ+ en situation de handicap
Intersectionnalité des identités
Les doubles identités minoritaires telles que LGBTQ+ et les personnes handicapées augmentent le nombre de discriminations et de préjugés auxquels les individus sont confrontés dans la vie de tous les jours. La lutte contre la discrimination et les préjugés fondés sur l'orientation sexuelle ou l'identité de genre et sur le handicap peut accroître le sentiment d'isolement.
Source de l'image: Bibliothèques de l'Université de Syracuse
Accès limité aux soins de santé
En raison du manque de prestataires connaissant bien les questions LGBTQ+ et les besoins liés au handicap, l'accès à des soins de santé abordables, accessibles et inclusifs peut s'avérer difficile pour la communauté LGBTQ+ handicapée.
Discrimination en matière d'emploi
Les personnes handicapées LGBTQ+ sont plus susceptibles de connaître le chômage ou le sous-emploi en raison de la discrimination, du manque d'accès aux aménagements et des possibilités d'emploi limitées. La combinaison du handicap, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, ainsi que de l'origine raciale et ethnique peut rendre difficile non seulement la recherche et le maintien d'un emploi, mais aussi l'accès à des services d'aide cruciaux tels que les allocations de chômage.
Des taux de pauvreté plus élevés
Aux États-Unis, les adultes LGBTQ+ sont beaucoup plus susceptibles de vivre dans la pauvreté que leurs homologues hétérosexuels et cisgenres. En outre, parmi ceux qui parviennent à trouver un emploi, les travailleurs LGBTQ+ gagnent généralement moins que ceux qui n'appartiennent pas au groupe LGBTQ+. Si l'on ajoute un handicap à cette équation, les taux de pauvreté grimpent encore plus haut.
Harcèlement et abus
La vulnérabilité et la stigmatisation sociale contribuent également à accroître le risque de harcèlement et d'abus, y compris d'agression sexuelle, pour la communauté LGBTQ+ des personnes handicapées. Le harcèlement et les abus entraînent également de graves conséquences physiques et émotionnelles, qui se traduisent par des sentiments de peur, d'anxiété et de dépression.
Plus grande probabilité de développer des troubles de la santé mentale
Le stress lié à la lutte contre de multiples formes de discrimination, ainsi que l'isolement et le manque de soutien social, peuvent entraîner des niveaux accrus d'anxiété, de dépression, de manque d'estime de soi et d'autres problèmes de santé mentale chez les personnes LGBTQ+ en situation de handicap.
Stratégies d'intégration des personnes handicapées LGBTQ
En savoir plus sur la communauté LGBTQ
En l'honneur du Mois des fiertés, renseignez-vous sur la communauté des personnes handicapées LGBTQ+ et sur leurs expériences uniques afin de mieux connaître leurs besoins et d'y être plus sensible. En découvrant la diversité des identités au sein de la communauté LGBTQ, vous saurez comment interagir avec les personnes handicapées LGBTQ+ de manière respectueuse et sensible.
Source de la vidéo: YouTube
Fournir des aménagements
En tant qu'employeur, la mise en place d'aménagements pour les personnes handicapées n'est pas seulement exigée par la loi, c'est aussi une obligation morale et une responsabilité sociale. Les exemples incluent l'accessibilité aux fauteuils roulants, l'interprétation en langue des signes, les solutions de sous-titrage en direct et tout autre dispositif d'assistance permettant aux employés handicapés de s'acquitter avec succès de leurs tâches professionnelles.
Attention au langage et à la terminologie
Le langage joue un rôle crucial dans les communautés marginalisées, car il permet aux individus de s'identifier d'une manière qui leur donne du pouvoir. C'est particulièrement vrai pour la communauté des personnes handicapées LGBTQ+, où le langage peut avoir un impact significatif sur les perceptions de soi et les expériences des individus. C'est pourquoi il est toujours préférable de choisir des mots respectueux. Évitez d'utiliser un langage capacitiste, homophobe, biphobe ou transphobe.
Éviter les stéréotypes
Éviter les stéréotypes liés au handicap et à la communauté LGBTQ+ permet de lutter contre les hypothèses néfastes et inexactes concernant les identités et les expériences. Le handicap ne définit pas une personne. Certaines personnes supposent que les personnes handicapées ne peuvent pas être aussi performantes que les personnes non handicapées. Contrairement à ce type de croyances et d'attentes mal informées, elles le peuvent. Lorsque vous rencontrez des personnes handicapées LGBTQ+, remettez en question les idées reçues et ne jugez jamais une personne sur la base de sa sexualité, de son sexe ou de son handicap.
Proposer des ressources en matière de santé mentale
Proposer des ressources de santé mentale et des services de soutien qui intègrent les personnes handicapées LGBTQ peut constituer un espace sûr et encourageant pour les personnes qui souhaitent obtenir de l'aide. Sachez qu'il existe des ressources telles que des thérapies, des groupes de soutien et des services d'intervention en cas de crise.
Source de l'image : Récupération d'une vie saine
Lutter pour l'accessibilité
Malheureusement, de nombreux aspects de la société ne sont pas conçus pour répondre aux besoins des personnes handicapées - et encore moins à ceux de la communauté LGBTQ+ - ce qui conduit à l'exclusion des événements, des activités et des lieux qui sont souvent inaccessibles. Pour promouvoir l'accessibilité, rejoignez le mouvement de défense des personnes LGBQT+ et faites des efforts pour garantir l'inclusion afin de créer une société accueillante pour tous les individus, indépendamment de leur orientation sexuelle, de leur identité de genre ou de leur statut de handicapé.
Partenariat avec des organisations de personnes handicapées et de personnes LGBTQ
S'engager en tant qu'allié. Les organisations de personnes handicapées et de personnes LGBTQ ont une grande connaissance et une grande expérience du travail avec des populations diverses, y compris les personnes handicapées et celles qui s'identifient comme LGBTQ. En s'associant à ces organisations, les particuliers et les entreprises peuvent :
- Découvrez les défis uniques auxquels sont confrontées les personnes LGBTQ handicapées et apprenez à les relever de manière efficace.
- Accéder aux réseaux et aux communautés de personnes passionnées par l'amélioration de la vie des personnes handicapées LGBTQ.
- Recevez des formations et des ressources éducatives qui peuvent vous aider à mieux comprendre comment créer des environnements inclusifs et interagir avec les personnes handicapées LGBTQ.
Hommage à 3 artistes et activistes sourds et fiers de l'être
Des activistes de la communauté sourde et LGBTQ+ qui utilisent leur plateforme pour sensibiliser, inspirer et ouvrir la voie à d'autres. Ces personnes travaillent à l'amélioration de la vie des personnes handicapées et existent au-delà des limites du binaire de genre - et c'est pour cela que nous leur rendons hommage.
Sara Novic
Auteure sourde de renom et membre de la communauté LGBTQ, Sara Novic consacre ses écrits à la sensibilisation à la question des Sourds et à la mise en lumière des subtilités de la culture sourde. En tant qu'avocate passionnée des droits des Sourds, elle présente dans ses œuvres littéraires des perspectives diverses et intersectionnelles de personnes sourdes.
Dans ses romans"Girl at War" et"True Biz", qui a récemment été porté à l'écran, Mme Novic explore sans crainte les diverses expériences queer, en mettant la visibilité et la représentation au premier plan. En intégrant des personnages et des récits LGBTQ dans ses histoires, elle remet en question les normes sociétales, favorise la compréhension et élargit la prise de conscience. La narration de Novic sert de catalyseur à l'empathie, invitant les lecteurs à se connecter aux joies, aux luttes et aux triomphes des personnes sourdes et homosexuelles.
Source de l'image : Random House Books
Son dévouement inébranlable à la narration comme moyen de progrès social illustre le pouvoir de transformation de la littérature dans la promotion des droits des LGBTQ et d'un monde plus inclusif.
Homme Chella
Chella Man, artiste, réalisateur et auteur basé à New York, est connu pour ses œuvres uniques qui mettent en scène les continuums du handicap, de la race, du genre et de la sexualité, ainsi que pour son activisme LGBTQ+. En tant que personne s'identifiant comme sourde, juive, chinoise et genderqueer, Man est déterminé à être une force de changement dans le monde. Il reste déterminé à défendre les droits des personnes handicapées, l'égalité LGBTQ+ et l'accessibilité.
Grâce à sa peinture, ses performances, sa sculpture, son écriture et ses ateliers en direct, Man crée des œuvres qui sont visuellement étonnantes et qui poussent à la réflexion. Ses œuvres ont été exposées dans des institutions prestigieuses du monde entier, notamment au Brooklyn Museum, au Mana Contemporary et au Pacific Design Center.
Image Source : chellaman.com
En plus de partager ses expériences à travers l'art visuel, Man a écrit un livre intitulé "Continuum", détaillant ce que c'était que de grandir en tant que personne aux identités multiples. Il écrit également sur l'importance de guérir de l'oppression systémique et sur la façon dont le pouvoir de l'art peut créer le changement.
Melissa Elmira Yingst
Queer Deaf Latina, Melissa Elmira Yingst incarne un engagement inébranlable à mettre au jour les histoires inédites des communautés marginalisées. Elle est la fière cofondatrice d'Alma de Muxeristas, une organisation qui fait entendre la voix des muxeristes sourds, sourds-aveugles, sourds-handicapés, sourds tardifs et malentendants. En témoignage de sa fierté culturelle, Melissa a créé une plateforme influente, Melmira, dans le but de créer une communauté nourricière où les gens peuvent partager leurs expériences, susciter des discussions significatives et promouvoir l'inclusion.
Ancienne élève de l'université Gallaudet, Mme Yingst est également une enseignante estimée, une conseillère et une "guerrière de la santé mentale" autoproclamée. Grâce à ses rôles multiples et à sa plateforme d'autonomisation, elle continue d'avoir un impact profond sur les jeunes et sur d'innombrables vies de la communauté LGBTQ.
Créer une société qui valorise et respecte la diversité sous toutes ses formes
Dans le cadre d'un effort continu pour comprendre la vie et les expériences de la communauté des personnes handicapées LGBTQI+, nous devons tous continuer à sensibiliser, à apporter notre soutien et à plaider en faveur de l'inclusion dans tous les domaines de la vie afin que personne ne soit laissé pour compte.
Une société inclusive reconnaît et valorise les expériences et les perspectives uniques de tous les individus, y compris les personnes handicapées LGBTQ. Elle reconnaît que les personnes ayant des origines et des identités diverses apportent un éventail de compétences, de connaissances et de perspectives qui peuvent enrichir nos communautés et la société dans son ensemble.
En promouvant la diversité et l'inclusion, nous pouvons faire tomber les barrières et créer une société plus équitable où chacun a la possibilité de réussir. En fin de compte, la création d'une société qui valorise et respecte la diversité sous toutes ses formes n'est pas seulement la bonne chose à faire, mais elle est également essentielle à la construction d'un monde plus juste et plus équitable pour tous.
Ressources pour les personnes LGBTQ+ vivant avec un handicap
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